加拿大年轻人今夏找工遇冷：暑期岗位大幅减少，就业压力加剧
随着夏天临近，加拿大青少年在寻找季节性工作的过程中面临“寒流”。最新数据显示，原本面向学生和初级工人的岗位发布量大幅下降。
Indeed招聘实验室分析了其网站Indeed.com上的招聘信息，发现截至5月初，加拿大暑期工作岗位的发布量比去年下降了22%。
Indeed招聘实验室的高级经济学家Brendan Bernard在5月30日接受CTV《Your Morning》节目采访时解释了背后的原因：
“自从疫情之后，我们看到招聘意愿明显下降，”他说，“2022年曾是求职者占优的市场，但现在却变成了一个对年轻人来说格外艰难的就业环境。”
这个趋势也得到了加拿大统计局2025年4月劳动力调查的印证：15至24岁青少年在4月份净失业人数达28,000人，其中大部分损失集中在年轻女性和兼职岗位上。
数据显示，该年龄段青少年的失业率在4月达到11.3%，相比3月的10.4%有所上升。另有14.1%的青少年处于无工可做的状态，是全国平均失业率（6.9%）的两倍以上。
受打击最严重的行业
根据Indeed的数据，5月初，夏令营相关岗位（如辅导员、经理和领队）比2024年减少了32%，而这类岗位通常占暑期招聘的10%到15%。
其他暑期常见职位，如油漆工、救生员和客服人员，也比去年同期明显减少。
Bernard指出：“加拿大青少年的就业市场在过去两年中持续走弱，我们需要经济复苏才能扭转局势。”
但他也表示，短期内可能不会看到明显的改善，尤其是有越来越多学生放假出来找工作。
数据显示，2024年7月，15至24岁人群的就业人数与前年大致持平，但就业比例下降了。这是因为该年龄段人口增长了7.2%，而就业岗位的增长却没能跟上。
Bernard形容当前的就业市场是一个**“就业交通堵塞”**：有经验的员工不愿离开现有的季节性岗位，导致新入职者难以找到初次机会。
CTV多伦多频道近期报道了一些年轻人的真实经历：有人投了几十份简历却没有回音，也有人降低了期望、甚至接受无薪职位来积累经验。一位年轻人称今年是“成败攸关的夏天”。
对未来仍存希望
尽管就业形势艰难，Bernard 仍然鼓励年轻人积极应对：
“暑期就业市场疲软，不代表完全没有机会。”
他建议求职者先问问自己：“我找这份工作的目标是什么？”
“什么样的工作符合你的兴趣和技能？你擅长什么？”“除了查看招聘平台，也要善用你的人脉圈——朋友、同学、家人，不只是为了找工作机会，还可以获得建议和见解。”
如果实在难以找到工作，他建议可以通过志愿服务、学习新技能等方式，积累有价值的经验。
